Найти работу в 2017 году стало сложнее: если в 2016-м на одну вакансию приходилось 6,5 резюме, то сейчас – 7,2. По прогнозам аналитиков портала HeadHunter, годовой рост количества вакансий замедлится с 12% до 8%. Наиболее благоприятную ситуацию для соискателей аналитики прогнозируют в Челябинске и Санкт-Петербурге (+9%), самую сложную – в Москве, Нижнем Новгороде и Ростове-на-Дону (+4%). Наиболее перспективно выглядит ситуация с вакансиями для рабочих (+23) и IT-специалистов (+19%).
Последний год роста
Примерно такие же прогнозы дают эксперты портала Superjob. Они считают, что рост количества вакансий в 2017 году составит 5%, но в дальнейшем пойдет спад, связанный с сокращением рабочих мест. Особенно это коснется работников низкой квалификации – число предложений для них будет уменьшаться на 5% в год. Соответственно, увеличится реальная безработица, которая к 2022 году может достигнуть 20-25%.
По поводу безработицы аналитики портала HeadHunter придерживаются другой точки зрения. Они считают, что ситуация в экономике улучшится, и в 2018 году тоже будет рост вакансий.
Кто останется без работы
Аналитики Superjob считают, что обострение конкуренции среди соискателей произойдет в первую очередь за счет бухгалтеров. Их будут сокращать средние и крупные предприятия независимо от формы собственности. К 2020 году количество рабочих мест для рядовых бухгалтеров и делопроизводителей может уменьшиться в 3 раза. Серьезно сократится число сотрудников call-центров и операторов ввода данных, поскольку многие рабочие места автоматизируют.
Кто будет востребован
Возрастет спрос на специалистов по разведке и добыче полезных ископаемых, инженеров-машиностроителей, квалифицированных сотрудников авиационной и пищевой промышленности.
Работодатели усилят борьбу за грамотных специалистов. Людей, которые могут похвастаться серьезными знаниями, навыками и опытом работы, будут заманивать высокой зарплатой и хорошими условиями.
Возрастет спрос на специалистов, имеющих опыт продаж высокотехнологичных продуктов. Банковскому сектору понадобится больше антикризисных управленцев и сотрудников, специализирующихся на взыскании проблемной задолженности.
Трансформация рынка
Эксперты Superjob отмечают, что на фоне общей позитивной динамики рынка первых месяцев 2017 года резко выделяется уменьшение вакансий в банковском секторе. Многие клерки вынуждены переквалифицироваться, уволиться или перейти в другую сферу деятельности.
По словам независимого HR-консультанта Александра Сивогривова, роль банковского сектора и организаций, работающих по принципу «купил дешевле – продал дороже» в экономике уменьшается. Соответственно, количество рабочих мест в них сокращается.
Все актуальнее становится модель бизнеса, основанная на производстве востребованной продукции. Наиболее динамично развивается оборонная промышленность и сельское хозяйство. Импортозамещение положительно повлияло на мясомолочную промышленность и производство запчастей.
Тенденции рынка труда
Работодатели в России и за рубежом сейчас заинтересованы, прежде всего, в компетентном персонале, а стаж работы большой роли не играет. Когда человек долго засиживается на одном месте, это может иметь отрицательные последствия для карьеры.
Другой глобальный тренд – автоматизация производства. По подсчетам международных экспертов, в 2020 году количество рабочих мест сократится на 7 млн, а через 20 лет без работы останутся 35% жителей планеты.
В настоящее время конкуренция соискателей на Карьерист.ру довольно низкая – на одно резюме в среднем приходится 3 вакансии , что в два раза меньше, чем в среднем по российскому рынку труда. Но «средняя температура по палате» не отражает реальной картины – конкуренция, например, в юриспруденции может достигать 10-15 кандидатов на одно место, в то время как рабочие профессии могут испытывать дефицит или же конкурс не будет превышать полутора резюме на одну вакансию. Считается, что именно уровень конкуренции при трудоустройстве и является главным мерилом длительности поиска нового места работы. Но есть и другие, субъективные факторы, начиная возрастом и заканчивая должностью, на которую претендует кандидат.
Рядовые специалисты должны находить работу в период 2-4 месяцев после ухода с прошлого места , а вот переборчивые топы могут искать новую позицию в течение целого года. В это же время узкие специалисты, вроде востребованных айтишников, могут искать новое место работы и одну неделю – они максимально востребованы на рынке труда, и поэтому дефицитом внимания со стороны рекрутеров не страдают. Но как быть, когда период поиска работы затягивается до «неприличного»? Возможно, стоит проявить «гибкость», активизировать усилия или найти альтернативы?
Что замедляет поиск?
Ситуация с наймом серьезно изменилась после 2014 года – отбор сегодня стал куда более жестким, критичным и тщательным. Работодатели не ограничиваются лишь одним собеседованием – на более-менее приличные должности кандидатов отбирают чуть ли не в несколько этапов, применяя все инструменты профессионального оценивания и минимизируя тем самым возможность ошибки. Это, конечно, отражается на длительности поиска работы – по данным Росстата, на конец 2016 года около трети безработных, а это ! Если вы входите в их число, или срок поиска работы уже перевалил за полгода, вероятно, пора задуматься – что-то явно идет не так, как должно.
Безусловно, эти цифры сложно оправдывать лишь поведением работодателей – людей не спешащих трудоустраиваться после увольнения хватало всегда, да и количество рабочих мест оставляет желать лучшего. Но вместе с тем хватает и соискателей, например, с завышенными ожиданиями, когда желаемая зарплата явно не соответствует компетенциям или квалификации.
Существует стереотип, будто возрастные кандидаты не могут найти работу в силу низкой квалификации, мол, хорошие конструкторы, доктора или строители находят место независимо от того, сколько им лет. Тем не менее зная ситуацию на рынке труда, помня про и учитывая экономическую нестабильность, не стоит утверждать так однозначно – множество соискателей старшей группы испытывают трудности с трудоустройством в силу независящих от них причин. Но руки опускать не стоит, личная активность – вот тот инструмент, который поможет преодолеть все проблемы.
Еще больше усилий
Итак, если срок активного поиска работы превышает полгода – пора что-то менять. Помните, поиск работы – это тоже работа: как и в любом другом деле, результат прямо пропорционален приложенным усилиям . Поэтому не стоит называть потраченное время «активными поисками», если эта сама активность ограничилась публикацией резюме и двумя обновлениями даты его публикации в течение полугода. Регулярная рассылка резюме найденным работодателям – это первый, но далеко не единственный шаг, который стоит предпринимать в рамках поиска.
Так, если приложенные усилия результата не принесли, большинство «специалистов» посоветует вам пересмотреть свои требования, поменять профиль деятельности, найти себя в смежных профессиях или отраслях и т.д. Это, безусловно, правильно, но мы отойдем от привычных шаблонов, и посоветуем вам приложить еще больше усилий :
Кстати, резюме…
Наверное, стоит внести правки
Рекрутинговые специалисты наперебой утверждают, что если вы долго сидите без работы, то, вероятно, вы имеете слишком высокие запросы. Ну, или просто не умеете продавать себя как хорошего толкового специалиста. Пока отложим в сторону менее привлекательные предложения и остановимся на навыках самопрезентации. Главным инструментом тут, конечно же, выступает резюме. Оно требует тщательного и регулярного обновления, особенно, если у вас появились новые сведения для него, вроде пройденного тренинга или вебинара. Подходите к его заполнению с особой тщательностью каждый небрежно заполненный пункт – это потерянная возможность. Вот еще несколько советов, обязательных для выполнения:
- Откажитесь от отправки стандартного резюме – переписывайте его перед отправкой каждому из работодателей, чтоб документ максимально отвечал заявленным требованиям. Не обязательно переписывать его полностью – достаточно внести «ключевые слова» из вакансии, дабы не попасть в число «отфильтрованных».
- Уделите внимание фактическому опыту в резюме и опишите конкретные результаты, которых удалось достигнуть. Помните, что этот вопрос вам, очевидно, зададут и на собеседовании, так что лучше подготовиться заранее.
- Вносите аргументы в свою пользу, подтверждающие достигнутый результат. Пусть это будут цифры ключевых показателей эффективности, данные из годовых отчетов, ссылки на собственное портфолио – что угодно, лишь бы это подтверждало результативность вашей работы.
- Изучите резюме своих конкурентов: определите, чем они кажутся вам более привлекательными, какие вы имеете преимущества перед ними и внесите соответствующие изменения.
- Никогда не пишите желаемую зарплату в резюме, да и вообще не озвучивайте ее до встречи непосредственно с рекрутером или интервьюером – сначала преимущества, которые работодатель получит благодаря вам, а потом уже можно поговорить и о вашей стоимости как специалиста. Рекрутер всегда будет готов обсудить вопрос выделения повышенного оклада, если специалист заинтересует его своими компетенциями.
Конечно же, не забывайте про грамотность – банальная опечатка, незамеченная в процессе написания резюме, может стать роковой ошибкой в поиске работы-мечты.
Возможно, стоит поменять профиль?
Как мы уже говорили, поиск работы – это тоже работа или как минимум временный проект, в рамках которого желательно провести полноценную ревизию собственных знаний, опыта и компетенций. Но бывает и так, что даже идеального резюме, безупречной репутации, впечатляющего опыта и готовности к собеседованию оказывается недостаточно – вмешивается рынок. В современных условиях, когда рынок труда по-прежнему остается рынком работодателя , конкуренция соискателей остается слишком высокой. В результате новым сотрудником становится более молодой, более привлекательный (ая) кандидат, а пятнадцать других соискателей, имеющих идентичные компетенции, остаются не у дел. Если такая ситуация повторяется последние несколько месяцев, вероятно, стоит подумать о смене профиля или, по крайней мере, отрасли.
Идя по пути наименьшего сопротивления, подумайте о смежных отраслях: так, журналисты нередко уходят в PR или маркетинг, IT-специалисты, устав «кодить», начинают продавать программное обеспечение, а учителя иностранных языков становятся переводчиками. Примеров сего может быть масса, а плацдарм для проф-маневров можно найти практически в любой специальности. Главное – найти эти пути и определить наличие карьерных перспектив.
Другой вопрос, если ваша профессия – геронтолог, титестер, или, скажем, стеклодув. Тут уже нужно думать о переквалификации. И первое, о чем нужно задуматься – это образование. Возможно, это будут курсы парикмахерского мастерства, вебинары по программированию или практический семинар по веб-дизайну. Не исключено, что для полноценного овладения новой (а главное – востребованной на рынке) профессией, вы захотите получить высшее образование, но все начинается с малого. Выбирая новую профессию, постарайтесь обращать внимание на массовые, активно развивающиеся на рынке специализации, иначе такой профессиональный маневр не будет иметь никакого смысла.
Москва – город возможностей и перспектив. Согласно проводимым исследованиям, именно в столице РФ самые высокие зарплаты на территории РФ. Поэтому неудивительно, что многие жители провинциальных городков стремятся попасть в мегаполис и трудоустроиться с целью получения неплохого заработка.
Но как показывает практика, трудности с поиском работы в этом городе возникают не только у жителей других регионов, но и у самих москвичей. Они часто задаются вопросом, как найти работу в Москве с хорошим окладом и приемлемыми условиями труда. Изначально стоит отметить, что найти работу можно двумя способами:
- Самостоятельно.
- При помощи рекрутингового агентства.
Самостоятельно найти нормальную работу в столице РФ несложно. Но стоит изначально приготовиться к тому, что, скорее всего, придётся пройти не одно собеседование и потратить немало времени, сил и терпения. Московские работодатели очень избирательны в выборе наёмных работников, если речь идёт о высокооплачиваемых специальностях, ведь, как правило, на высокую заработную плату претендуют многие, поэтому нанимателям «есть из чего выбирать».
Немаловажным аспектом в поиске места трудоустройства является гражданство и наличие московской прописки (или московской области).
Как показывает практика, без прописки устроиться на высокооплачиваемую работу не просто сложно, а практически невозможно.
Это связано с тем, что большая часть высокооплачиваемых должностей предусматривает материальную ответственность, поэтому работодатели не хотят рисковать, принимая на работу человека, проживающего в другом городе. Предлагаем Вам
Для самостоятельного поиска вакансий от прямых работодателей можно воспользоваться такими сайтами, как:
На вышеуказанных сайтах ежедневно публикуются различные вакансии, предназначенные для женской и мужской половины человечества. На многих из этих порталов размещаются вакансии для граждан пенсионного возраста или людей с ограниченными физическими возможностями.
Fut.ru — на данном портале публикуются вакансии для студентов и выпускников высших учебных учреждений. Найти подходящий вариант здесь также смогут люди без опыта работы или образования.
Принцип поиска довольно прост. Человек составляет резюме и отправляет его на выбранную им вакансию. Если резюме удовлетворило требования работодателя, то соискателя приглашают на собеседование. Для большей вероятности трудоустройства рекомендуется размещать резюме не на одном сайте, а минимум на 3–4 порталах.
Один из самых известных сайтов, на котором можно найти вакантное место, называется «Интерактивный портал Центра занятости населения города Москвы».
Поиск работы при помощи рекрутингового агентства
Рекрутинговые агентства – это организации по подбору персонала. Кадровые агентства помогают в профориентации, изготовлении и корректировке резюме, а также в их рассылке. Многие крупные рекрутинговые фирмы проводят тренинги по трудоустройству.
При обращении к кадровым агентствам стоит помнить, что они взимают плату за свои услуги. В среднем придётся заплатить от 10 до 35% от предположительного годового оклада. Стоимость услуг рекрутингового агентства в Москве иногда может достигать 60 тысяч рублей.
Стоит также отметить, что агентство лишь подбирает вакантное место, но не трудоустраивает. Факт приёма на работу зависит от работодателя.
Лучшие рекрутинговые организации города Москва:
- CORNERSTONE. Данное агентство стало лучшим в 2011 году. Организацией подбирается персонал высшего и среднего звена. Стоимость услуг колеблется от 18 до 20% годового жалованья наёмного работника.
- «Анкор». Агентство подбирает вакансии для всех людей, независимо от опыта работы и образования. Стоимость услуг равна 20% от годового дохода.
- Kelly Services. Организация занимается подбором постоянной и временной работы. Стоимость услуг – 25%.
- «ЮНИТИ». Данная фирма является наиболее активной на рынке поиска вакансий. Она работает с 1999 года. За услуги агентство взимает от 18 до 25% от годового дохода наёмного работника.
- «Арива-HR». Организация занимается подбором всех вакансий. Через это рекрутинговое агентство можно найти как место уборщицы в Москве, так и работу топ-менеджера.
- «Амалко». Эта организация специализируется на подборе домашнего персонала. Через данное агентство девушки могут быстро и легко найти работу няней, сиделкой, гувернанткой или горничной. Мужчинам предлагают вакансии охранников, садовников, дворецких, водителей и др. Стоимость услуг компании равна одному месячному доходу наёмного работника.
- HUMAN CAPITAl. Организация занимается подбором кадров в таких сферах, как:
- Информационные технологии.
- Фармацевтика.
- Реклама.
- Финансы.
- Промышленность.
Стоимость услуг компании варьируется от 20 до 25% от годового дохода работника.
- «Скаймен». Организация подбирает сотрудников для розничной торговли.
- «TS Persona». Эта фирма занимается подбором персонала для ресторанного бизнеса.
Главные правила при поиске работы
Изначально человеку нужно определиться с тем, на какую должность он хочет устроиться и какую заработную плату получать. 
Основными правилами в поиске места трудоустройства являются:
- Настойчивость. Если несколько работодателей не отреагировало на резюме, не стоит отчаиваться.
- Использование различных источников. Не нужно ограничиваться поиском лишь на просторах интернета. Сегодня многие вакансии публикуются в периодических изданиях и газетах.
- Правильно составленное резюме – это уже половина успеха. Оно должно быть кратким, но информативным. Резюме должно высветлить опыт работы и личные качества человека (достоинства и недостатки). При составлении документа не допускаются орфографические или стилистические ошибки. Согласитесь, неграмотного специалиста, делающего ошибки в собственном резюме, мало кто захочет принять на работу.
- Правильная подготовка к собеседованию. На переговорах необходимо проявить весь свой профессионализм. Нелишним будет узнать информацию о компании, фирме, куда планируете устраиваться.
Студенты в Москве смогут беспроблемно найти вакансию промоутера, курьера, аниматора, официанта, менеджера по продажам, охранника, продавца и т. д. Стоит помнить, что данные должности являются весьма трудозатратными и низкооплачиваемыми. В основном выплата за один рабочий день не превышает 1 тыс. рублей.
В сфере образования также не удастся трудоустроиться на хорошую работу. Женщина, не имеющая специального образования, может найти место уборщицы, посудомойки, горничной, официантки, сиделки, помощницы по хозяйству, продавщицы и т. п. Мужчинам без образования предоставляются низкоквалифицированные специальности: строитель, грузчик, подсобный рабочий, водитель, официант и т. п.
Без опыта трудоустроиться на работу с высоким заработком также вряд ли получится. Но у людей с образованием есть шанс попасть на работу, предоставляющую возможность обучения и дальнейшего карьерного роста. Известны случаи, когда обычные менеджеры или официанты после нескольких лет работы становились директорами и управляющими.
Женщинам и мужчинам без опыта работы, возможно, трудоустроится на работу с ежедневными выплатами. Должности работы с ежедневными выплатами:
Многие из нас сталкивались с ситуацией, когда поиск работы затянулся. Вроде как Вы предпринимаете все необходимые в этом случае действия: составили резюме, активно рассылаете его потенциальным работодателям, интересуетесь у знакомых о возможных вакансиях, но результата нет. Вы задумываетесь: почему я не могу найти работу? Попробуем посмотреть на эту проблему с психологической точки зрения.
Итак, что может тормозить поиск работы Вашей мечты:
Вы не можете сформулировать свою цель. Если нет вектора цели, то как Вы ее достигнете? Цель обладает следующими критериями:
- Конкретность. Четкая формулировка, какую работу Вы ищете. Формулировка типа: “Ищу достойную работу” – не работает. Чем Вы хотите заниматься? В какой компании? В каком режиме? На каких условиях? Чем четче Вы нарисуете себе картинку, тем легче эта картинка претворится в жизнь.
- Измеримость. Как Вы поймете, что нашли то, что искали? По каким признакам будете считать, что достигли своей цели?
- Реалистичность. Цель должна быть для Вас реальной. Вы должны верить в то, что это в принципе возможно . Желать найти работу с заработной платой в 150000 рублей, если сегодня Вы получаете 15000, можно, но Ваше подсознание не будет считать эту цель достижимой.
- Иметь конкретный срок. Если Вы не обозначаете себе временных рамок, то ориентированное на результат действие растягивается в процесс. Здесь работает метафизика: подсознание работает на то, чтобы цель была достигнута в обозначенный срок.
- Значимость для Вас. Это истинность цели. Цель должна быть эмоционально заряжена для Вас, давать энергию на ее достижение.
Что делать? Определяться со своей целью. Сформулировать ее и записать. Проверить на соответствие всем 5 вышеприведенным критериям.
Это не Ваша истинная цель
Возможно, Вы поддались влиянию окружения и занимаетесь поиском работы, которая лично Вам радости не доставит. Например, Ваши домашние наседают: надо найти “нормальную” работу. Или Вы под впечатлением от сокурсника, вдохновленно рассказывающего о своей престижной должности. Вы думаете: “А чем я хуже?” и пускаетесь в поиски работы, которая не является Вашей истинной потребностью. Или же пытаетесь оправдать ожидания родителей, которые прочили Вам карьеру юриста. А может быть такое, что у Вас другие цели в жизни – для комфортной жизни Вам хватит и 15000 рублей в месяц, и для этого совсем необязательно искать высокооплачиваемую работу.
Что делать? Задайте себе следующие вопросы:
- Действительно ли это то, что я на самом деле хочу?
- Будет ли меня радовать эта работа?
- Чего я хочу в идеале? (Представьте, что Ваше желание ничем не ограничено, у Вас есть все возможности для его реализации. Как бы Вы сформулировали работу своей мечты?)
- Что я буду чувствовать, когда найду свою работу? Как изменится моя жизнь?
От того, насколько искренне Вы сможете сами себе ответить на эти вопросы, будет зависеть, удастся ли Вам проработать эту проблему или нет. Отвечайте честно (даже если мозг будет сопротивляться), отмечайте возникающие у Вас эмоции.
Негативные установки
Сюда относятся все Ваши установки, касающиеся работы и ее поисков, которые мешают Вам в трудоустройстве:
- На хорошую работу можно устроиться только по знакомству
- Сейчас кризис, а в кризис работу не найти
- В моем возрасте сложно трудоустроиться
- Хороших вакансий мало
- У меня мало опыта, много кандидатов более достойных
- Не могу найти работу, которая бы меня полностью устраивала
- и т.д.
Эти установки мы слышим в семье, от знакомых, в СМИ, и постепенно они откладываются в нашем подсознании и начинают работать против нас. На рациональном уровне мы можем их не осознавать, но на бессознательном уровне они работают. Это ограничивающие убеждения, которые программируют соответствующий результат.
Что делать? Необходимо выявить у себя негативные установки и зафиксировать их (желательно письменно). Следующий этап – это осознание того, что негативная установка – это лишь некая идея, которую мы в какой-то момент приняли на веру и начали ею руководствоваться. Одну идею можно заменить другой. Т.е., негативную установку можно заменить позитивной. Осознайте, что та или иная установка для Вас больше не работает и замените ее новой. Примеры позитивных установок для вышеприведенных негативных:
- У меня есть все ресурсы для того, чтобы найти желаемую работу
- Сейчас – самое лучшее время для поиска работы
- Я обладаю несомненными преимуществами для той работы, которую хочу
- На рынке очень много интересных вакансий, в моей жизни много возможностей найти хорошую работу
Процесс замены ограничивающих убеждений на позитивные занимает довольно много времени. Прежние установки у Вас тоже формировались не за один день. Поэтому, придется приложить немало усилий на многократное повторение новых мыслеформ, чтобы со временем они прижились в Вашем подсознании и работали на Вас.
Скрытые выгоды
Как это ни парадоксально звучит, но если Вы никак не можете найти работу, возможно, Вы имеете с этого определенные выгоды. Например, Вы можете позволить себе поспать до 11 часов (в то время как на работу пришлось бы вставать в 7 утра). У Вас не болит голова за плановые показатели отдела, Вам не нужно отвечать за других сотрудников. Вас никто не отчитывает. У Вас много свободного времени на то, чтобы заниматься любимыми делами и увлечениями. Да, приходится испытывать некоторый дискомфорт от стесненности в денежных средствах, но плюсов больше.
Вы можете заявлять о своем желании найти работу, в то время как получение скрытых выгод блокирует достижение цели. Не могу найти работу, но получаю выгоды из сложившейся ситуации.
Что делать? Необходимо осознать выгоды, которые Вы получаете от ситуации отсутствия работы. Взять на себя ответственность, т.е. признать тот факт, что Вы сами создали все те условия, которые Вы имеете в своей жизни. Своими установками Вы притянули в свою жизнь определенные события и людей. Еще раз взвесить выгоды и желание найти работу, принять решение, что для Вас в приоритете. Исходя из принятого решения, действовать.
Отсутствие действий
Цель, насколько хорошо они ни была бы сформулирована, не может быть достигнута без выполнения определенных действий. Можно много теоретизировать, анализировать, копаться в себе, строить планы, но для достижения результата необходимо предпринимать реальные действия .
Вы можете воспользоваться нашим . Действуя шаг за шагом, Вы обязательно найдете работу своей мечты, которая будет приносить Вам моральное и материальное удовлетворение.
Несмотря на серьезный экономический кризис, в 2019 году Москва дает больше шансов найти приличную работу, чем какой-либо другой город в России или в странах ближнего зарубежья.
Ниже вы найдете несколько советов, как искать интересную и высокооплачиваемую работу от прямых работодателей в Москве.
Как найти работу
Начнем с напоминания о том, что не стоит пренебрегать помощью старых знакомых и бывших коллег. Даже если в данный момент никто ничего не смог вам предложить, рекомендация коллеги с бывшего места работы может положительно повлиять на принятие решения о вашей кандидатуре.
В начале поиска нужно определить требования к будущему рабочему месту. Это поможет не только сузить диапазон выбора, но, самое главное, выделить приоритетные источники поиска.
Например, если вы ищете работу, не требующую высокой квалификации рядом с домом, стоит больше внимания уделить доскам объявлений, местным районным газетам и непосредственным визитам к возможному работодателю. Специалистам высокой квалификации, руководителям и офисному персоналу стоит рассматривать вакансии на ведущих интернет сайтах.
Где не нужно искать работу
Можно немного перефразировать и смягчить формулировку: постарайтесь не пользоваться услугами агентств, которые занимаются трудоустройством за деньги. Все солидные агентства берут деньги с работодателя, у которого существенно больше возможностей для поиска хорошего сотрудника для себя.
Подумайте, какие работодатели пользуются услугами агентств, берущих деньги с соискателей. Вероятнее всего, ваши ожидания будут обмануты, как минимум, вы получите худшие условия, чем те о которых говорилось вначале.
Где искать работу
Мой личный опыт ограничен двумя самыми крупными сайтами Рунета:
- hh.ru
- SuperJob.ru
Остальные площадки с объявлениями о вакансиях вы найдете без труда сами. Кстати, многие работодатели размещают свои вакансии сразу на нескольких сайтах. Но это касается крупных компаний с большими бюджетами, небольшие же могут пользоваться услугами менее «раскрученных» агентств и интернет-площадок.
Некоторые работодатели публикуют вакансии напрямую на своих собственных сайтах. И даже если опубликованных вакансий нет, никто не запрещает связаться с представителем компании вашей мечты. Это как раз тот случай, когда настойчивость бывает вознаграждена.
Еще один вариант для поиска работы – социальные сети. Конечно, для некоторых видов деятельности вполне подойдут ВКонтакте и Facebook, но для большинства они почти бесполезны. Для этого существуют сообщества профессионалов, например Linkedin.com или professionali.ru
Можно посоветовать крупные кадровые агентства, такие как Kelly Services и Manpower. Эти агентства занимаются подбором квалифицированного персонала по большей части для западных компаний. Минус при устройстве через такое агентство только один — как минимум еще одно дополнительное собеседование в агентстве. Кстати, они тоже размещают свои вакансии и отбирают соискателей на сайтах типа hh.ru по оставленным на них резюме.
Как составить резюме
Какой бы способ поиска работы вы ни выбрали, вам потребуется создать или обновить свое резюме. Не нужно недооценивать его важность, так как вас будут оценивать по тому, как и что там написано. А ваша карьера может так и не начаться после непродолжительного просмотра резюме специалистом по персоналу с последующей отправкой его в мусорную корзину.
Хотя составление резюме это целая наука, современные сайты типа hh.ru имеют удобный интерфейс с подсказками, что позволяет даже без особого опыта создавать вполне приличные резюме. Обратите внимание на возможность экспорта в разные форматы: PDF или Word. Это бывает удобно при пересылке по электронной почте или для быстрой печати на принтере.
Здесь остановимся только на важных моментах в создании резюме, о которых часто забывают:
- Размер не должен быть очень большим, его нужно уложить на два листа, но самая важная информация, такая как образование и последнее место работы, обязательно должна быть на первом листе.
- Если для описания вашей квалификации все-таки требуется более двух листов, лучше сделать два варианта резюме: полный и сокращенный.
- Если вы собираетесь претендовать на вакансии в разных областях, имеет смысл сделать разные резюме, так как подробное описание опыта в одной области, может быть воспринято как недостаток опыта в другой.
- Тщательно проверяйте текст на наличие грамматических ошибок и старайтесь избегать применения сомнительных фразеологических оборотов. При наличии ошибок у вас не будет шансов в сравнении с другими резюме, даже для вакансий, не требующих непосредственной работы с текстами.
- Не стесняйтесь показать все свои заслуги, разумеется, только те, которые отражают успехи в профессиональной деятельности. Остерегайтесь писать неправду. Если это выяснится на собеседовании, даже незначительная ложь может поставить крест на вашей кандидатуре.
- Не нужно недооценивать наличие фотографии в резюме, в большинстве случаев наличие фото будет положительно восприниматься рекрутером.
- Не нужно подробно описывать свои увлечения в конце резюме, это мало кого действительно интересует и может в некоторых случаях только навредить.
Зачем нужно писать сопроводительное письмо
Чтобы понять важность сопроводительного письма, представьте себя на месте человека, который будет просматривать десятки писем от претендентов на вакансию и выбирать первоочередных кандидатов для собеседования. Нет никакой гарантии, что будут вначале досконально изучены все резюме и только после этого отправлены приглашения на собеседование. Скорее всего, вначале будут изучены резюме из тех писем, текст которых больше подходил под определение вакансии или просто понравился рекрутеру. Таким образом, до изучения вашей кандидатуры, может просто дело не дойти. Поэтому, нужно стараться писать сопроводительные письма не по единому шаблону (это будет сразу заметно), а акцентируя внимание на своих достоинствах в свете требований конкретного работодателя.
Основная задача на этом этапе — понравиться и продать себя как можно дороже. Попробуйте придерживаться этих простых рекомендаций:
- Проверьте свой внешний вид, он должен быть опрятным и не вызывающим. Встречать будут по одежке и второго шанса может не быть.
- Покажите свою заинтересованность. Заранее продумайте вопросы, которые будете задавать. Работодатель должен быть уверен, что на общение с вами время потрачено не просто так. Отключите мобильный телефон, не отвлекайтесь на посторонние вещи.
- Не показывайте излишних амбиций, они должны соответствовать той должности, на которую вы претендуете.
- Держитесь с достоинством. Не стесняйтесь спросить, если вас что-то беспокоит. Ни в коем случае нельзя слезно умолять и проявлять готовность идти на все ради этой работы, работодатель после таких эмоциональных всплесков вероятнее всего вам откажет.
Как искать работу в кризис
Наверное, это звучит странно, но ответ большинства специалистов по подбору персонала звучит – точно так же, как и в любое другое время.
Главное, не сидеть сложа руки, не ограничиваться парочкой крупных сайтов, на которых вы разместили резюме. Используйте все доступные источники информации. Повышайте свою квалификацию. Попробуйте новые виды деятельности. Может быть, настало время все изменить. Для некоторых кризис открывает новые возможности.
