Иск о снятии дисциплинарного взыскания
В центральный районный суд
г. Находка Приморского края
Истец: Сурикова Александра Александровна
Адрес:
Ответчик: ОАО «Порт»
Адрес:
Исковое заявление
Я, Сурикова Александра Александровна, работаю сменным заместителем начальника склада в ОАО «Порт».
23 марта 2005 г. Приказом исполнительного директора ОАО «Порт» № 175 от 23.03.2005 г. «О засылке алюминия» работники ОАО «Порт» были привлечены к дисциплинарной ответственности.
С указанным приказом я не согласна в части применения ко мне дисциплинарного взыскания в виде выговора и возложения на меня материальной ответственности по следующим основаниям.
1. Применение дисциплинарного взыскания возможно только за совершение дисциплинарного проступка. Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Работодатель, применяя ко мне дисциплинарное взыскание, поставил мне в вину, что я 23 января 2005 г. при погрузке т/х «Masashima Maru» нарушила п. 2.1 своей должностной инструкции, а именно не обеспечила контроль за работой тальманов в плане качественного счета груза, не обнаружила недостачу алюминия в складе № 61 по окончании работ и передаче смены.
П. 2.1. должностной инструкции я не нарушала, о чем указала в объяснительных записках.
2. Условие приказа о возложении материальной ответственности также является незаконным, т.к. на момент издания приказа материального ущерба у ОАО «Порт» не возникло.
На основании вышеизложенного приказ № 175 от 23.03.2005 г. в части применения к Суриковой А.А. дисциплинарной ответственности в виде выговора и возложения материальной ответственности является незаконным.
Необоснованные и незаконные действия работодателя унизил мое человеческое и гражданское достоинство, заставил меня ощутить свою беззащитность перед чужим произволом, устрашиться вседозволенности работодателя, от которого мы находимся в экономической и административно-правовой зависимости в силу особенностей трудовых отношений, усомниться в действенности Конституции, законов, а также причинил другие нравственные страдания нам и нашим близким.
Своими незаконными действиями работодатель нанес урон моей чести и деловой репутации, так как я выставлена перед другими работниками (особенно перед молодыми и тем, кто меня плохо знает) в качестве нарушителя трудовой дисциплины. Кроме того, незаконным наказанием создана реальная угроза моего увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ, так как работодатель с такой же легкостью и безнаказанностью сможет обвинить меня еще в каком-либо дисциплинарном проступке, которого я не совершала. Таким образом, незаконными действиями работодателя мне причинен значительный моральный вред. Для восстановления нарушенного нравственного состояния я требую денежную компенсацию в размере не менее 5 000 руб.
Даже самые ответственные и добросовестные сотрудники не застрахованы от нарушений, а значит - наказаний. Однако если провинившийся ударным трудом и примерным поведением доказывает, что исправился, - руководитель может его простить. О том, как обратиться к руководителю, рассказано в статье. Также приведен образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.
За что можно наказать работника
Любые санкции накладываются на работника за дисциплинарный проступок. Вариантов таких нарушений может быть множество:
- несоблюдение режима работы (опоздание, прогул);
- невыполнение требования внутренних инструкций и приказов;
- несоблюдение пунктов должностной инструкции и трудового договора;
- халатное отношение к должностным обязанностям;
- невыполнение распоряжений руководителя и многое другое.
Важно понимать, что любой проступок, за которым следует наложение санкций, должен быть зафиксирован документально. Правила поведения сотрудников должны быть описаны во внутренних нормативных актах организации.
Виды взыскания и варианты снятия
Видов дисциплинарных наказаний не так много:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение.
Выносятся они, как правило, именно в таком порядке, как перечислены выше. Увольнение — это крайняя мера наказания за проступок. Ее применяют в том случае, если в течение года у работника уже были замечания или выговоры.
Существует две возможности снятия наказания (ст. 194 ТК РФ ):
- по истечении 1 года с момента вынесения;
- по решению руководителя досрочно.
Досрочное снятие
Для того чтобы руководитель принял решение о досрочном прощении провинившегося, его, как минимум, нужно об этом попросить. Сделать это могут:
- непосредственный или функциональный руководитель;
- сам работник;
- собрание группы работников.
Ходатайство об отмене дисциплинарного взыскания от работника или его коллег должно быть рассмотрено руководителем, после чего он выносит (или не выносит) соответствующий приказ.
Составление ходатайства
Для этого документа, как и для любого прошения, не существует никакой определенной формы. Важно отразить в нем следующую информацию:
- на чье имя написано и от кого исходит;
- в чем суть вопроса (упомянуть ФИО и должность нарушителя);
- каким документом ранее было определено наказание;
- почему существует возможность отмены.
В конце документа нужно поставить подпись, расшифровку и указать контакты лица, составившего документ. Затем зарегистрировать документ, проследить, чтобы были указаны номер и дата входящей корреспонденции.
Если работник совершил определенный проступок, его работодатель может применить меру наказания в виде дисциплинарного взыскания. Зачастую используется такой вид наказания как выговор. Он применяется в случае прогула, появления на рабочем месте в алкогольном опьянении, ненадлежащем исполнении обязанностей и т.д.
Руководитель может выбрать и более лояльную меру – замечание. Однако замечания не дают возможности добиться настолько же хорошей дисциплины, как выговоры. Кроме того, при повторном выговоре, применимом к работнику, у работодателя возникает право уволить недобросовестного сотрудника. Действует данное право на протяжении одного года.
По истечении этого года выговор снимается. А вот при досрочном решении работодателя нужно будет официально оформить аннулирование данного наказания. Делается это при помощи соответствующего приказа.
Нужен ли приказ работодателя о снятии дисциплинарного взыскания?
В данном контексте необходимо рассматривать две ситуации:
- Когда истек годичный срок действия наказания, установленный 194-й статьей ТК РФ.
- Когда работодатель принял решение о том, чтобы снять выговор досрочно.
В первом случае не требуется писать приказ. Снятие будет выполнено автоматически. Во втором случае указ нужно будет оформить.
Для официального снятия требуется иметь определенное основание:
- Решение от руководителя в виде распоряжения для отдела кадров;
- Ходатайство от непосредственного руководителя отдела, в котором работает провинившийся сотрудник;
- Ходатайство со стороны сотрудника с аргументацией человека о том, почему отменить ранее принятое решение.
С изданным документом необходимо в обязательном порядке ознакомить с ним работника.
Как написать приказ о снятии дисциплинарного взыскания?
Право на издание этого приказа есть в 194-й ст. ТК РФ. Однако в нем не указано, что для этого будет установлена специальная форма.
После получения основания в виде заявления или ходатайства можно начинать писать основной текст. В нем указывается традиционно ФИО работника, его должность и структурное подразделение, в котором он числится. Также следует указать, что именно выступает основанием для снятия. Еще одна ключевая часть документа – это дата его написания.
Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания
При оформлении документа работодатель может опираться на актуальный образец заполнения. Образец может быть использован как для выговора, так и для замечания. Просто в соответствующей строке нужно будет написать конкретное название выбранного наказания.
Приказ об отмене дисциплинарного взыскания - образец 2018
Хотя унифицированной формы в законодательстве нет, но с образцом работодателю будет намного проще оформить официальную документацию.
Таким образом, есть шаблон приказа о снятии дисциплинарного взыскания и его нужно использовать. Сначала работодатель должен сам для себя принять решение о снятии замечания/выговора, либо сделать это на основании заявления от сотрудника. В соответствующих журналах регистрируется и приказной документ, и заявление или ходатайство. Далее с распоряжением должен быть ознакомлен сам сотрудник. Теоретически допускается, что работник может отказаться от ознакомления. В этом случае дополнительно оформляется акт об ознакомлении.
Хотя на практике данную ситуацию трудно предусмотреть, ведь она несет для работника исключительно положительные последствия.
Приказ о снятии выговора досрочно
Для заполнения этих документов зачастую используют фирменные бланки, где обязательно должно быть упоминание наименования организации. После названия документа, даты и города его издания записывается основной текст.
Сразу следует указать, в связи с чем будет снято дисциплинарное взыскание. Хорошо подойдет такой аргумент как «отличное исполнение работником трудовых обязанностей». Далее следует слово «Приказываю». После него традиционно идет фраза подобная следующей: «Досрочно снять наложенное дисциплинарное взыскание в виде выговора/замечания».
Основание также должно быть вписано – это может быть определенный результат деятельности сотрудника, заявление от него или ходатайство от его непосредственного начальника. В конце – подпись от директора и подпись об ознакомлении сотрудника.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора - образец
Любой гражданин со дня своего устройства на работу становится обладателем конкретных привилегий и утвержденного списка…
Как правильно написать приказ об отчислении студента?
Существует большое количество ситуаций, по которым студент ВУЗа может прекратить свое дальнейшее обучение. Чаще всего…
Как написать приказ об отмене совмещения должностей?
Прежде чем рассматривать данную тему, необходимо понимать, что совмещать определенные должности может лишь то лицо,…
Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания?
Главное условие четкого трудового процесса – соблюдение всех правил и требований. Любое отклонение ведет к…
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения
Распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания в виде штрафа и других санкций является обязательным для увольнения сотрудника.…
Как написать приказ о дисциплинарном взыскании за опоздание?
На всех трудовых местах действует дисциплина, которую все работники обязаны соблюдать. Дисциплина делает трудовой коллектив…
В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему одно из дисциплинарных взысканий (ст. 22, 192 ТК РФ). Перечень их определен в ст. 192 ТК РФ:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение.
Очевидно, что в отношении уволенного работника вопрос о снятии взыскания ставиться не может. Поэтому снять можно только то наказание, которое вынесено в виде замечания или выговора. И только в том случае, если работник на момент снятия продолжает работать у работодателя, который определил ему наказание за проступок.
На нашем форуме можно проконсультироваться по разрешению любой сложной ситуации, возникшей в ходе взаимодействия работник - работодатель. В , например, можно уточнить, как грамотно провести процедуру увольнения работника по инициативе работодателя.
Порядок снятия взысканий
О том, как может сниматься взыскание, написано в ст. 194 ТК РФ. Для этого существуют две возможности:
- По истечении срока действия взыскания (1 год) с момента его вынесения, если работник в этот период не совершил новых дисциплинарных проступков.
- Досрочно, если кто-либо проявит инициативу в этом вопросе.
Оба вида наказания (и замечание, и выговор), как правило, назначаются организационно-распорядительным документом, отражающим решение руководителя работодателя и подписанным им. Соответственно, решение о досрочном снятии взыскания будет приниматься на том же уровне и оформляться аналогичным образом.
По истечении срока действия взыскание снимается автоматически и не требует оформления особого распоряжения.
Кто инициирует досрочное снятие?
Для досрочного снятия нужна чья-либо инициатива. Она может исходить от:
- руководителя работодателя;
- работника;
- непосредственного начальника работника;
- представительного органа коллектива, которым может быть как профсоюзная организация, так и собрание работников.
Руководителю работодателя, принявшему решение о снятии взыскания, достаточно дать указание о подготовке соответствующего приказа. Работник напишет заявление на имя руководителя работодателя с просьбой рассмотреть возможность снятия взыскания. А непосредственный начальник работника или орган коллектива должны будут составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Если инициатива снятия исходит от собрания коллектива, таким документом может стать протокол собрания или выписка из него.
Образец ходатайства
Ходатайство не имеет какой-либо специальной формы, но должно быть составлено письменно и содержать такую информацию:
- В чей адрес и от кого оно исходит.
- Суть просьбы со ссылкой на должность и Ф. И. О. работника, вид действующего наказания и реквизиты документа, которым оно назначено.
- Факторы, которые позволяют ходатайствовать о досрочном снятии взыскания.
- Подпись (с расшифровкой) лица, составившего документ, и дату его составления.
На основании этого документа руководителем работодателя будет принято решение о снятии наказания или об отказе в этом.
Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания можно увидеть на нашем сайте.
Итоги
Ходатайство о досрочном снятии с работника наказания - документ, не представляющий сложности в оформлении, но требующий составления его с включением в содержание всех необходимых данных, обеспечивающих однозначность изложенной в нем информации.
Однако этот перечень далеко не исчерпывающий. Виды взысканий также предусматриваются соответствующими регламентами в каждой отрасли. Например, военнослужащие могут "заработать" такие виды дисциплинарных взысканий, как строгий выговор, внеочередные наряды, лишение воинской должности, понижение в воинском чине, арест и многое другое. Полный перечень предусмотрен военным уставом.
Снятие дисциплинарного взыскания
Из трёх общих видов взыскания выговор и взыскание могут быть сняты (логично, что увольнение не может быть снято или отменено после приведения в действие). Выговор и взыскание будут автоматически сняты с работника по истечении срока в один год с момента их вынесения. Также они могут быть отменены досрочно с согласия соответствующего органа (лица) на предприятии, управомоченного осуществлять такие действия (чаще всего это либо отдел кадров, либо директор).
Для инициирования процедуры подаётся соответствующее ходатайство (заявление) о снятии дисциплинарного взыскания. Подать это ходатайство может как сам работник так другие лица - непосредственное руководство, трудовой коллектив, профсоюз и другие.
Правила заполнения ходатайства
Заполняется ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания в произвольной форме (законом не предусмотрено специальных условий), главное - оно должно быть в письменной форме (написано от руки или в печатном формате). По устоявшейся практике ходатайство содержит в себе следующие реквизиты
- данные работодателя - тут часто указывают отдел кадров либо непосредственно данные директора
- данные работника, в отношении которого вынесено взыскание
- данные о вынесенном взыскании - суть взыскания, дата вынесения, номер приказа, согласно которому вынесено взыскание
- причины (обстоятельства), согласно которым возможно снять взыскание
- требование (просьба) о снятии взыскания
- дата составления
- подпись лица, являющегося инициатором досрочного снятия взыскания
Также на нашем сайте можно найти готовый образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания
Процедура снятия взыскания
В случае принятия положительного ответа по поданному ходатайству, соответствующий орган предприятия издаёт приказ, согласно которому с работника снимается дисциплинарное взыскание.
